The Index, out of 100 points, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:
- The gender pay gap
- The spread of individual increases
- The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees)
- The number of employees increased upon their return from maternity leave
- Parity among the 10 highest remunerations
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte:
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
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